پاداش مدیران مشروط شد - بهترین وبلاگ

به گزارش بهترین وبلاگ، بعد از آنکه پرداخت حقوق و مزایا در بودجه سال های گذشته به نوعی مشروط اعلام شده بود، اکنون لطیفی-رئیس سازمان اداری و استخدامی- از شرط گذاری برای پرداخت پاداش کارکنان براساس بودجه 1401 خبر داده است که طبق آن گزارش عملکرد و ارزیابی مدیران ملاک پرداخت پاداش خواهد بود.

به گزارش ایسنا، معاون رئیس جمهوری در اظهاراتی با اشاره به اینکه قرار نیست مدیر شرکت ناکارآمد یا گاهی اوقات زیان ده، پاداش بگیرد و پاداش در برابر یک کار فوق العاده معنا دارد گفته که با این حال شاخص های بهره وری یکسان نیست و هر دستگاهی متناسب با نوع عملکردش ارزیابی خواهد شد، دراین رابطه مدیریت زمان، مدیریت منابع و بعلاوه جلوگیری از موازی کاری مورد تاکید واقع شده است.

اینکه سازمان اداری و استخدامی قرار است چگونه پرداخت پاداش به شرط عملکرد و بهره وری مدیران را مدیریت نموده و سازوکار آن را معین کند، تعیین نیست و در آئین نامه مربوطه معین خواهد شد و لی به هر ترتیب بستن راه های تخطی از این الزام و یا منافذ قانونی و اجرای درست آن قابل توجه خواهد بود.

این در حالی است که در جریان الزام قانونی دستگاه های مورد تاکید در قانون برنامه ششم توسعه نیز در بودجه دو سال گذشته، پرداخت حقوق کارکنان مشروط به ثبت اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا بوده است، ولی تا امسال اجرایی نشد و دستگاه ها عملکرد مناسبی برای اعلام اطلاعات نداشتند.

در آبان ماه امسال سازمان اداری و استخدامی از مشروط شدن پرداخت حقوق کارکنان دستگاه های اجرایی با هماهنگی وزارت اقتصاد و سازمان برنامه و بودجه اطلاع داد که هنوز اطلاعات آن ها به سامانه حقوق و مزایا وارد نشده است، اما در عمل این اتفاق نیفتاد و فرصتی ایجاد شد که دستگاه ها اقدام نمایند، ولی بار دیگر تاکید شد که از آذرماه پرداخت حقوق مشروط خواهد بود، اما این بار حقوق مدیران و مقامات ارشد دستگاه اجرایی مورد تاکید نهاده شد.

گزارش سازمان اداری و استخدامی نشان داده بود که حدود 1400 سازمان اطلاعات خود را به سامانه حقوق و مزایا وارد ننموده اند، با این حال گزارشی منتشر نشد که آیا عدم پرداخت حقوق مدیران اجرایی شده است یا خیر؟